记者9日获悉，中核集团科研院所薪酬改革明确了时间表：自启动到今年6月，23家科研院所要落实“三定”方案，并完成市场化薪酬对标；到今年12月，依据对标结果，完善薪酬机制。中核集团董事、党组副书记祖斌表示，改革最终目的是通过优化资源配置，提升科研院所的核心能力和产出质量。

祖斌说，改革过程中，要使激励资源大幅向主业领域和核心骨干人才倾斜。各单位要下大力气打破平均主义、“大锅饭”“铁饭碗”，合理拉开收入差距。要让顶尖专家在集团拿最高工资，使其薪酬水平达到并保持行业领先甚至全球领先水平，积极吸引外部拔尖人才。对于通用岗位和辅助岗位人员，已达到市场平均水平的，工资收入应不涨或少涨，实现该高则高、该低则低。

此次薪酬改革涉及到中核集团所属的23家科研院所、约两万名职工。

“总体原则是一院一策，政策不搞一刀切，进度不求齐步走，成熟一家落实一家。”祖斌同时表示，科研工作不同于市场销售或工程建设工作，不能急于“赶进度”。对基础研究人员和应用研究人员的薪酬将实施分类管理，采取符合其工作特点的业绩考核和薪酬激励模式，总的要求是实现基础研究高保障、科技创新强激励、成果转化高分享。（记者陈瑜）

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