8月30日，国网宁波市北仑区供电公司甬电·春晓学仑青班开班，进一步提升中层干部(青年骨干)带队伍、能干事的能力。

　　国网宁波市北仑区供电公司高度重视青年员工的培养，先后组建虚拟团队、开展仑电头脑风暴、实施育才计划，搭建了众多助力青年成长成才的平台。今年年初，国网宁波供电公司提出了甬电·春晓学院的建设构想，聚焦多元融合高弹性电网建设中对核心岗位员工的能力素质要求，着力培养一批符合战略要求、一专多能、独当一面的复合型人才。为全面提升青年员工能力素质建设，培养青年员工的大局意识、主动意识和责任意识，在凝聚团队力量、服务与管理技能等各方面得到增强，能够更好的为新时代公司快速发展提供给人才智力支持。

　　自9月起，国网宁波市北仑区供电公司将组织90后优秀青年19名和80后中层学员22名在甬电·春晓学院开展员工素质提升培训。

　　在开班仪式上，广大参与培训的青年骨干就为什么开班、培养怎样的干部等内容进行了讨论学习。借力甬电·春晓学院，国网宁波市北仑区供电公司要培养青年员工定义级的视角、原理级的思考、圣人级的格局，鼓励青年员工要积极向上、全身心投入到工作中，提升素质技能，更好的为企业发展服务。

　　当天下午，甬电·春晓学院仑青班第一期培训开始。在培训中，青年员工专心听讲、认真做笔记。课上，老师对国网公司战略目标的形成过程、战略目标的提出背景、战略目标的基本内涵、战略目标的落地实施等四方面进行独到讲解。整个课程讲解过程中，老师们理论联系实际，讲课生动有趣，大家通过老师的讲解有了更深刻的认识，青年员工励志投身企业发展奉献智慧和力量提供了坚强的保障。

　　9月5日，甬电·春晓学院仑青班将迎来第二期培训，除了国网宁波市北仑区供电公司的优秀青年、中层骨干，来自共青团宁波市北仑区委员会、宁波市北仑区龙腾企业的青年骨干也将加入到培训中，不同行业的青年们齐聚一堂，利用周末时间学习“充电”，在思想上理论上、技术上交流探讨、共同进步。(曾江 石瑞敏)

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