“微培训”进现场

“理论与实际相结合的这种现场实训方式，对于我们刚刚从事调控专业的新人，通过现场的直观学习和领悟，达到了学以致用的效果，让我们能尽快地融入本专业……”1月20日，国网洛川供电公司调控分中心与老庙供电所一场别开生面的“现场微培训”活动在老庙镇紧张有序的进行。也由此拉开了该公司将“培训进现场”、“现场当赛场”、“赛场当练兵场”的冬季新培训序幕。

今年以来，该公司立足生产实际，找准切入点，把提高全员综合素质与提升企业形象紧密结合起来，积极探索员工教育培训的新思路，通过实行多元化的施教方法，把高技能人才的培养与高素质队伍的建设作为企业发展的“核动力”。在理论与实践相结合的同时，紧密联系实际，根据各专业培训需求，制定详细的培训计划，由常规培训向演练型、实战型、现场实训型转变；通过开展“一对一”、“现场微培训”、“师带徒”、“交流式”等现场定位培训法，确保培训实效；结合新入职大学生的岗位需求，把全员培训作为提高员工技能素质和公司发展的首要前提，通过不断改进培训模式，把“技能培训到现场”作为新的培训载体，为公司人力资源发展提供了有力保障；为满足刚入职大学生的实践需求，把课堂“搬”到一线、“搬”到实训基地、“搬”到设备现场，由具有多年操作经验的班所长现场讲解，手把手进行实践操作和现场演示，以此来加深新进人员对理论和实践的融会贯通，引导新入职员工能积极思考，主动解决问题，从而达到培训的实际效果；同时，与“现场微培训”相呼应，该公司近期还组织了营业厅收费员营业知识理论考试、各专业技能竞技、现场考问等各类练兵比武活动，以考促练，检验业务技能，掀起了“练内功、学技能、提素质”迎战春节保供电劳动竞赛的热潮。

据悉，该公司通过这种直观的现场实训，深入浅出的讲解、现场模拟操作和互动式问答，促使新入职大学生对从事的岗位有进一步的认识和了解，为提升专业技能奠定基础。（李霞）