“以考促培”提升新员工业务水平

为掌握新员工阶段性的培训成果，使其业务素质和操作技能迅速提高，尽早进入工作角色，11月26日，该公司对新员工进行培训考试。

本次考试内容涵盖电费电价、够售电合同、智能电表、优质服务等相关内容，主要是对新员工实习期间的工作实践、专业理论学习情况、适应能力等进行综合评审、考核，旨在通过这种形式促进新员工认识不足，加强学习，锻炼提高，尽快胜任本职岗位；也为新员工转正定岗提供重要依据。

据悉，该公司领导高度重视新员工的在岗培训工作，专门安排业务骨干“带、帮、授”，逐步培养新员工吃苦耐劳，扎实肯干的良好品质，实现身份和角色的顺利转换；同时，还专门针对新员工在试用期的工作表现，进行跟踪考核，以进一步激发新员工学习新知识、新技能的积极性，为今后更好地开展工作打下坚实的基础。

在下阶段新员工培训中，该公司将继续结合新员工的发展阶段，继续做好一对一师徒带教，加强新员工培训评价模式的建设，注重培训效果评估、跟踪，倾听新员工的培训需求，优化培训方案，为新员工职业发展搭建平台，不断激发新员工学习新知识、新技能的动力，帮助新员工尽快融入企业。（王雅媚 李强）