三成滬企追加年終獎預算額度 平均增幅將達12.7%

　　又到一年“猜”年終獎之時。記者昨天從中智人力資本調研與數據服務中心獲悉，一項針對300多家企業進行的年終獎發放策略調研顯示，六成上海企業允諾會按2012年的人均水平發放年終獎，還有三成企業則慷慨地追加年終獎預算額度，平均增幅將達12.7%。

　　不過，12.7%只是平均增幅。中智人力資本調研與數據服務中心昨天解釋說，具體發多少年終獎，還要視崗位有所區別。處在企業的一線員工所得年終獎將佔到年總收入的7.5%﹔一線員工中，銷售人員拿到高額年終獎的比例較高，平均可佔到年總收入的18%﹔作為公司的高層管理，年終獎所佔收入比例更高，達年總收入的21.8%。從發放額度來看，高層的年終獎平均約為4.5個月的基本工資，銷售人員和技術人員分別為3.5個月和2.5個月。

　　現在要想拿到年終獎，恐怕還要等等。調研發現，有七成企業選擇在春節之前一次性發放，另有10%的企業年終獎放到年后一次性發放。如果有各種因素，年終獎還將縮水甚至泡湯。調研顯示，有46%的試用期員工、61.5%的主動離職員工將拿不到年終獎，所有工作不滿一年的員工、34.8%的主動離職員工以及46%的休產假員工，將拿不到全額年終獎，須根據實際工作時間發放。

　　“具體發不發、發多少，都並非企業的法定義務。”任仕達中國區市場與公共事務總監孫海寧表示，發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，勞動合同法等相關法律法規對年終獎並無具體規定。不過，年終獎應當是勞動報酬的組成部分，如何發放，要先看集體合同或勞資雙方合同中有無明確規定。如果沒有，則看用人單位的規章制度，一旦用人單位的規章制度明確，則用人單位須履行承諾的義務。

　　梅園路上一家企業的人事經理張先生則向記者表示，由於每個人的年終獎考核標准都不同，往往企業在和員工簽合同時，並不會將年終獎相關事項寫入，“如果這樣做，企業可能會很被動”。據悉，除了少數大規模、重復性、可量化的崗位，一般很難以一個統一的年終獎標准來考核。

　　此外，還有業內人士表示，從目前年終獎的結構而言，發放現金的形式過於集中，建議企業更多採用認股、分紅、車費補貼、業務提成、培訓、旅游等方式來豐富年終獎的內涵。