中石化董事长傅成玉：引资只是改革起步 好戏还在后面【2】

　　在很多人眼中，国企的高管，既是商人，又是官员，既拥有体制内的行政级别，又享受着市场经济的高额薪酬。傅成玉说，国企改革的最终目标是市场化和去行政化。

　　从中海油到中石化董事长，傅成玉一直在推进国企改革，在他看来，混合所有制只是手段，改革的最终目标是市场化和去行政化。事实上，包括傅成玉自己这样的企业负责人都拥有副部级干部的待遇，他却说，作为中石化的董事长，他连公务员都不是，更不可能是副部级官员：

　　傅成玉：我连公务员都不是，怎么能是副部级？ 人家说管理参照那个，并没有说我是那个级别。他没给我发任何待遇。

　　傅成玉表示，国有企业，资源是社会的，平台是国家的，属于全民所有。因此在薪酬待遇上，不可能和自己创业的马云“相提并论”。所谓的行政级别实际是国家对于国企高管待遇的管控：

　　记者：那您真的就不在乎这种比如说省部级领导这样的一个行政级别，这样一种包括级别上这样一种概念吗？大家来称呼您的，包括给您的这样一种尊敬的感觉？

　　傅成玉：我觉得这不好，你就不应该去用行政的级别来看自己，你根本就不是官，你就是企业负责人，你并不是说你要什么级别，所以，大家可能也有误会。其实限制的是什么，是要把我们这一级要待遇上要管住。它参考公务员，然后适当的待遇上要考虑。

　　作为公有制为主体的典型代表，国有企业改革的成果将如何惠及普通民众？

　　在今年公布的福布斯全球500强排行榜中，中石化的营业收入位居第三，这也是中国企业首次跻身榜单的前三位。作为一家“富可敌国”的大型国企负责人，傅成玉表示，没有差的国有资产，只有差的管理者：

　　傅成玉：国有企业资产非常好，就是我说国有企业没有不良资产，没有坏资产，只有没用好的资产，垃圾都是放错了地方的资源，为什么那是变成了坏资产，就是人，管理者非常重要。

　　目前，中石化仅一天上缴税费就达到八亿元，但这并不是最多，傅成玉说，明年每天可能上缴10个亿，后年或许是20亿，越多越好。实现全民共享，除了税费，还可以把股份变成社保基金。在傅成玉看来，其实国企改革最重要的就是要惠及所有的百姓，成果并不是要让少数高管或个别人获得：

　　傅成玉：国有企业也好，民营企业也好，就是企业能够创造更多的物质财富，这物质财富让谁来享受，让更多的汇集到我们中下层的老百姓，不要光汇集我们个别领导人或者我们这些干部，我们这些干部才多少，你再汇集也解决不了中国的问题。