多元化培训促进青年员工成长

年初以来，黑龙江九三电业局为青年员工搭建成长平台，采取多种措施，拓宽培训渠道，强化青年员工培训工作，不断提升青工业务技能水平，激发了岗敬业精神和工作积极性，有效促进了青年员工健康成长，取得了显著成效。

为了确保青年员工适应环境，转变角色，提升素质，立足岗位成长，该局采取“送出去、请进来、进现场、下基层”等多种培训方式，为青年员工搭建成长平台，将青年员工分批次送到省公司、大庆、黑河等进行专业化培训；开设“每周一讲”青年员工讲堂，邀请专业技术人员，定期开展专业知识培训活动，不断提升青年员工业务素质；在检修现场搭建“流动课堂”，根据运行、检修等不同工种的青年员工结合设备状况互问互学；针对综合自动化改造后的变电站监控和故障判断不够熟练的问题，组织开展了10余次专项培训，提高了综合业务技能水平。

针对青年员工技能水平参差不齐的实际，该局以“两票”填写、倒闸操作和现场安全措施的布置为重点，结合变电站的运行方式和设备状况，现场出题锻炼一线青年员工的实际操作能力。从规范工作细节出发，以公司练兵场为平台，开展线路单兵演练。对每名青年员工从安全工具器具的佩戴，上、杆的每一个操作步骤，进行视频录像，专业技术人员对每位操作人员进行打分。通过实景回放，组织班组职工进行现场点评，梳理出不够规范的操作行为，及时进行纠正。

另外，在该局范围内建立师徒“结对帮扶”机制，采取“一带一”师徒结对方式，按照岗位需求，根据不同知识结构制订培训时间表、培训目标和课题，指定学习内容，采取口头传授、亲手示范、反复练习、检查反馈等方式，定期检查青年员工学习工作、技术进步情况，及时提出指导意见。让青年员工随时就学习、工作、攻关等方面遇到的疑难问题有师傅解答和指导，通过多元化培训，不断提升青年员工业务素质，有力促进了员工立足岗位成长成才。

据了解，一直以来，该局高度重视青年人才培养，注重青年员工教育培训工作，推行多元化培训促素质提升机制，有效促进了青年员工的快速成长。至2002年开始，新进青年员工32 名， 截止目前已有19名青年员工走上了管理人员岗位，2 名青年员工纳入中层后备干部人才队伍。（夏元卓）