中國各行業十年薪酬變化：金融堅挺 出版沒落【10】

　　中國各行業十年薪酬變化：金融堅挺 出版沒落

　　公務員：八項規定下明顯縮水

　　自中央“八項規定”出台以來，公務員群體受到了越來越嚴格的約束。對於基層權力群體而言，最明顯的變化反映在兩個方面。一是辦公用房明顯“縮水”，二是自身福利待遇銳減。

　　蘇州司法系統副科級干部張明亮對《南風窗》記者說，自2013年起，他們的隱性收入大幅削減：以往每年單位都要組織一次的外出旅游停歇了，以往動不動“找個名義發錢”的機會也不再有了，甚至聽說連年底的單位聚餐“年夜飯”也取消了。

　　張掰著指頭說，在往年，單位會有各種名目繁多的獎金或補貼，如年休假補貼、作風效能獎等等，這些“人人有份”的隱性收入合在一起，一年少說也有三四萬元，這也是支撐公務員“看起來很體面”的一個重要原因。但如今，這部分隱性收入全都沒了，讓他一下子感覺到“日子難過了很多”。“現在機關中各種抱怨明顯增加了，很多人心思不在工作上，反正干多干少都是那麼點錢。”張明亮所說的這種想法，確實有一定代表性。對於習慣了某種被視為“正常”的待遇的群體來說，這是一種本能地捍衛自身利益的心態和博弈的策略。

　　（綜合自壹讀雜志、《北京現代商報》、《中國勞動力動態調查：2013年報告》、南風窗、中國証券網等）